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市政安质监站“治转提”专项行动对照检查内容及整改措施
来源:办公室|添加时间:2017-02-13|点击次数:
  

   按照市委相关要求,结合我站实际,重点对庸、懒、散、慢、混、卡等六个方面内容进行整治。

  一是“庸”的问题。主要对不讲政治、不讲原则,有令不行、有禁不止,执行政策搞变通、打折扣,搞上有政策、下有对策;欺上瞒下、弄虚作假,热衷于钻“空子”、打“擦边球”、甚至“闯红灯”;只考虑本部门和个人利益,胸无全局、自行其是,服从服务全局发展的观念不强;面对错误言行失察失管,失之于宽,失之于软,不敢真抓真管、严抓严管;进取精神不强,业绩平庸,工作处于后进状态等问题进行自查自纠、明察暗访、督查问责、整顿教育、建立长效机制。

  整改措施:

  1.强化思想政治教育,引导党员干部自觉学习党章党规、贯彻党章党规、遵守党章党规,不断增强“四个意识”,将纪律和规矩挺在前面,把理想信念转化为履职尽责的实际行动,不打折扣、不搞变通,确保政令畅通、决策落地生根。

  2.健全激励考核机制,认真贯彻落实完善干部考核评价机制,注重强化考核结果运用,建立健全“有为激励、无为问责”制度体系,进一步营造能者上、庸者下、劣者汰的良好导向和从政环境。

  3.严格落实“一案双查”,针对工作中遇到困难绕道走、遇到矛盾往后退、遇到难事不敢啃、遇到硬事不敢碰,以及对单位存在的违规行为和不良言行不敢管、不愿管等“软滑”现象,坚持有错必纠、有责必问,在对当事人进行纪律处分的同时,严肃追究相关领导的责任。

  4.积极开展“共产党员示范岗”“党员志愿者”等业务能手、工作模范选树活动,不断激发干部职工在本职岗位争当岗位能手的激情和动力,努力在项目建设、扶贫开发、文明城市创建、大气污染防治、城乡环境综合整治、背街小巷综合整治、交通秩序大整治、保障改善民生等方面比奉献、争模范。

  二是“懒”的问题。主要对缺乏学习热情、疏于学习思考,不读书、不看报,对上级政策精神不清,对分管的业务工作不熟,贯彻上级决策部署“逐级衰减”;思想懒惰、观念僵化,习惯于老套路、老办法,凭经验办事,工作缺乏主动性和创造性;对新形势新情况不敏感不掌握,对新常态新决策不适应不会抓,思路不清、不善谋划,对工作中的问题手足无措、无从应对;不深入基层一线,对群众的困难视而不见、被动应付,致使矛盾激化,造成工作被动甚至重大损失等问题进行自查自纠、明察暗访、督查问责、整顿教育、建立长效机制。

  整改措施:

  1.坚持党内学习制度,严格落实党支部中心组学习等制度,“三会一课”及机关干部定期集中学习等制度,持续深入开展“两学一做”学习教育,把党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神作为学习主线,深入学习领会中国特色社会主义理论体系和党中央治国理政新理念新思想新战略。通过构建常态化的学习制度,不断提高党员干部的理论水平、业务能力、创新热情,努力营造为党的事业和人民的利益而积极主动干事的良好氛围。

  2.严格干部日常管理,认真落实约谈提醒、函询诫勉等制度,进一步加大督查问责力度,严查责任不落实、工作不落实的人和事,以严格的督查问责倒逼工作任务落实。

  3.要坚持群众路线,关心群众疾苦,坚持多下基层少坐机关,带着问题、带着课题、带着思考,深入基层了解情况、解决问题,切实把责任落实到一线,矛盾化解到一线,问题解决到一线。

  三是“散”的问题。主要对组织纪律涣散,不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项该请示不请示、该报告不报告,目无组织、我行我素;工作纪律松弛,迟到早退,甚至无故缺勤,外出不按规定请假,随意脱岗、擅离职守,上班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办私事;会风散漫,不按要求参加各种会议,无故缺席,找人替会等问题。主要从以下几个方面进行整顿教育等问题进行自查自纠、明察暗访、督查问责、整顿教育、建立长效机制。

  整改措施:

  1.严格贯彻落实机关事业单位纪律管理规定,规范考勤管理,实施考勤抽查、考勤公示等制度。加大效能检查力度,禁止上班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办私事等松散现象,通过明察暗访,突击检查,不断增强干部职工严守工作纪律的意识。

  2.进一步健全完善全站请销假、外出报告等制度,严格执行《站离岗告示制度》《AB岗位制度》《领导干部请销假制度》《领导干部外出报告制度》。

  3.严格落实《站会议制度》,按照规定落实参会范围、遵守会议秩序、执行保密纪律、严格会议组织管理,贯彻落实会议决策。

  4.坚持抓好经常性管理、经常性教育、经常性监督检查和经常性通报评比,把规范化管理引向经常化的轨道。

  四是“慢”的问题。主要对责任意识差,对上级重大决策部署和重点工作,不依法实施或者不按规定和要求落实,敷衍塞责、拖延不办,致使政令不畅;服务意识差,对依法、依规应当办理的事项,该办不办、急事慢办、拖着不办,影响企业正常经营和服务对象利益;对需要配合协作的有关事项,态度不积极、不支持;对群众反映的热点、难点问题,置之不理,甚至故意刁难,制造激化矛盾等问题进行自查自纠、明察暗访、督查问责、整顿教育、建立长效机制。

  整改措施:

  1.严格执行局党组工作落实责任清单制度,凡是已经定了的事、职责范围的事和已经下发的责任清单,要及时办理、及时解决。

  2.加强行政资源整合,理顺行政执法主体,坚决破除科室之间利益壁垒,强化科室联合工作的责任落实,减少推诿扯皮,形成联动合力。

  3.强化首问责任制落实,切实转变服务态度,提高服务质量和服务水平,特别对群众来访和对群众反映的问题,坚持特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办的原则。

  五是“混”的问题。主要对事业心不强,精神不振、暮气沉沉,安于现状、不思进取,工作得过且过、被动应付,只求过得去,不求过得硬;心浮气躁,重权轻责,不认真履行岗位职责,遇到难题绕着走,碰到问题往后拖,不敢担当,争功诿过;习惯于搞形式主义,工作拈轻怕重,空喊口号、只说不干,怕吃苦、怕出力、怕担责,工作“耍滑头”、办事“踢皮球”,习惯于把矛盾上交、任务下派,选择性作为、当“太平官”;对上吹吹拍拍,对下横眉冷对,热衷迎来送往,忙于事务应酬等问题进行自查自纠、明察暗访、督查问责、整顿教育、建立长效机制。

  整改措施:

  1.坚持把“好干部五条标准”和“三严三实”要求作为重要标尺,把从严管理贯穿干部队伍建设全过程,强化干部考核,完善领导班子、领导干部年度考核和任职考察制度。将考核结果同干部的进退流转、岗位变动、评先评优结合起来,促进广大干部勤政廉政。  

  2.采取离岗培训、交流轮岗、不适宜担任现任职务等方式进行调整,着力解决敷衍塞责、得过且过,不作为、怕作为、乱作为,办事效率低下等现象。

  3.树立“在其位、谋其政、担其责”的勤政理念,严肃查处“为官不为”的干部,真正让想干事的人有机遇,能干事的人有平台,干成事的人有地位,让不作为的干部让出位子,形成良好的选人用人导向,使广大干部既廉又勤,既干净又干事。  

  4.坚决纠正选人用人上的不正之风,推行以察德为主要内容的深度考察方法,考察干部“德才兼备”,以德为先,坚决防止失之于宽、失之于软,坚决防止干部带病上岗、带病提拔。

      六是“卡”的问题。主要对想问题、办事情不从大局出发,不为群众着想,对群众和投资者冷硬横推,门好进、脸好看、但事难办;项目多头审批,互为前置条件,人为设置“玻璃门”、“旋转门”,让企业和办事人摸不着头脑、来回奔波,反复提交资料,费时费力;滥用职权,乱收费、乱罚款、乱摊派,不给好处不办事,对办事群众和企业吃拿卡要、故意刁难;巧立名目、私定门槛,对已取消审批事项搞变相审批,自行设定各种收费项目,搞“变相收费”“搭车收费”等问题进行自查自纠、明察暗访、督查问责、整顿教育、建立长效机制。

  整改措施:

  1.加强对重点部门和窗口科室的监督管理,建立办事群众对干部的投诉机制,公布投诉电话,设立举报箱,褒奖勤政典型,强化惰政问责。  

  2.完善一次性告知制度,所有行政审批事项必须公开办事流程,单位就所涉及的事项通过门户网站、告知书等方式,一次性告知服务对象办事流程及需要提供的材料等。

  3.加强行政执法人员教育管理和处罚力度,坚决防止选择性执法、人情执法、以权谋私和部门利益化现象的发生。                                                        

 

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