写于 2018-11-07 02:07:02| 2018最新注册送体验金| 2018新会员送体验金

在英国,“零小时合同”不是每个人的幸福46

旨在促进劳动力市场的灵活性,零时间合同规定员工可在一天中的任何时间使用

在实践中,员工通常会被告知从一周到下一周的工作小时数,并在必要时被要求随时待命

每工作一小时的工资是最低工资,即7.30欧元

就其本身而言,雇主没有义务保证最低工作时间

这种类型的合同,已存在多年,已被1996年的就业法案框架自2008年以来,不断恶化的经济形势,现象时有相当规模,当局长期被低估市民

在认识到其数据被低估后,英国国家统计局已将其数据向上修正

现在,该研究所衡量的零小时的合同数量比人事特许学会和发展(CIPD)的研究少250万分至四次

据该组织称,根据雇主的陈述进行调查,他们将有100万英国人在这种地位下工作

BUCKINGHAM PALACE关注这些修订和新计算遵循卫报的启示

最近几周,英国日报致力于确定最贪婪的零时限合约公司

该报甚至建立了合同使用最多的公司排名

在铅,麦当劳,它采用在这种不稳定的状态大约82万名员工,90%的劳动力

据英国报纸报道,自1974年进入英国市场以来,麦当劳一直使用这种合同

但这家美国巨头远非唯一涉及的公司

7月下旬,卫透露,体育用品直销,体育用品的英国领先的零售商,雇用其员工总数的90% - 或20,000人 - 在零小时合同

更令人惊讶的,皇宫是不能幸免的争议:350季节性白金汉宫,已经兼职的,都在此状态录用

迄今为止,“卫报”已在私营部门确定了180,000份零时合同

根据下议院的报告,有关的主要部门是酒店和餐馆,如汉堡王或地铁等快餐连锁店

公共服务并没有被排除在外

健康是教学,凡在零小时合同雇用的劳动力的比重分别达到2011年13%和10%,在2013年4月之前的第二大雇主,金融时报估计,在英国公立医院使用处于此状态的100,000人

两年内增长24%

工作鉴于这一现象的规模,对症经济不景气的另一名雇主的禁止,英国公务员在英国,齐奏,主要工会表示反对使用这些合同与“S”与永久和正常工作相比的巨大缺点“

由于工作和支付的不确定性,没有带薪假期和病假工资,地位不具备这种权利

在某些情况下,尤其是白金汉宫的季节性工人,员工不得为其他雇主工作

岌岌可危的结果反映了一些英国政客的反对意见

最近几周,议会议员要求政府做出反应

2013年4月,反对派成员安迪伯纳姆呼吁“禁止零时合同”

面对他的压力以及整个海峡地区日益增长的争议,商务大臣文斯•凯布尔(Vince Cable)满怀回避

他被政府指控报告零时合同,他在8月5日表示要考虑一些可能的变化

除其他外,禁止公司阻止这些员工为其他公司工作

另一方面,任何废除该规约的行为均被驳回

更短的进展,有条件的,没有具体的时间表